论如何推动警力下沉和加强辅警管理
如何紧密结合改革强警战略,进一步推动警力下沉,我浅谈一些自己的意见和建议。
一、当前警力下沉难的主要原因:
(一) 工作压力大,难度大,不敢下。
(二) 任务繁重,工作辛苦,不愿下。
(三) 经济利益差,政治待遇低,不愿下。
(四) 家庭照顾少,团聚难,不想下。
二、推动“警力下沉”的主要举措:
(一) 加强教育,健全警力下沉的育人机制。通过思想政治工作,
树立民警长期扎根基层、奉献基层、深入基层,以所为家,干一行爱一行的信念。
(二) 在创造良好的工作、生活环境上下功夫。多给基层创造拴
心留人的条件,努力缩小机关与基层的差距。务必给派出所基层一线减压,减少不必要的考核和各种各样的台账,禁止非警务活动等。同时要极力改善基层派出所的办公条件、警务装备,让基层领导把警力放在警务上,把精力用在业务上,不再为柴米油盐操心。
(三)在精简机构、充实基层上下功夫。必须摒弃“大机关、小基层”的头重脚轻模式,通过优化机关民警队伍结构来实现“减肥”,合并职能相近的部门警钟,实现警力的有效下沉。
(四)在做好从优待警上下功夫。一是为基层派出所民警建立图书馆、文娱室等身心和精神放松的场所;二是解决家属就业、子女上学、住房分配等问题,使民警安心扎根基层;三是晋职晋级、立功受奖等方面优先考虑基层民警。
关于如何规范辅警管理,我认为主要有以下三点。
(一) 加强学习教育,是抓好辅警队伍管理和建设的前提。
在具体工作中,我们要坚持落实辅警队伍日常学习教育训练制度,保证每周不少于2小时的学习教育时间。
(二)加强制度规范化管理,是抓好辅警队伍管理和建设的保证。
一是严把辅警的进入关,对新招聘的辅警进行严格的政审。二是严格按照制度规范辅警的日常队伍管理。对工作中不遵守制度和纪律,工作消极拖沓,甚至违反制度和纪律,坚决及时予以辞退。
(三)实行人性化管理,是抓好辅警队伍管理和建设的重要环节。
在安排要求辅警认真做好巡逻防范等各项工作的同时,也要关心关爱辅警的工作、学习和生活,帮助解决实际困难,使辅警能够感受到公安机关的温暖和关心。现在我所辅警工资除去交纳各种保险,到手的现金只有1200多元,实在难以保障日常生活支出,请求上级在工资待遇上一定给予辅警一定的倾斜,提高了辅警的工作积极性,才能更好地辅助基层民警做好各项工作,弥补警力不足的严重问题。
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